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Foire aux questions

La réponse à vos questions est probablement ici

Le coaching est un processus de questionnement. Le coach aide la personne coachée à se poser les bonnes questions et à trouver les bonnes réponses dans la formation d’un projet. Le projet doit être clair, concret, réaliste.
Le coach et la personne coachée sont dans une relation de co-construction, co-protection, co-permission.

Le coaching se situe dans la relation d’aide. Le coaching est un accompagnement.
Le coaching aide à contextualiser une situation, préciser une problématique, définir des objectifs, trouver le chemin pour les atteindre, dégager les points forts et les axes d’amélioration.
Plusieurs modalités peuvent être associées : entretiens en face à face, entretiens téléphoniques, etc...
  • Le contexte du coaching,
  • Les principaux objectifs visés,
  • Les modalités de travail proposées par le coach,
  • Les résultats attendus,
  • Le type de coaching :
    • Coaching stratégique,
    • Coaching de performance,
    • Coaching de transition,
    • Coaching de situation complexe.
  • La périodicité et la durée des entretiens,
  • La date prévue de fin de coaching,
  • Le lieu et le déroulement des entretiens,
  • Les honoraires.

Le contenu des rencontres est strictement confidentiel. Chaque partie peut interrompre le processus pour le non respect du contrat ou de l’éthique d’intervention. Les causes de cette rupture sont expliquées.

 

Nous avons pour but de vous guider vers l’atteinte de vos objectifs personnels ou professionnels.

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